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第1条 保密办公室做为保密考核的归口管理部门，制定涉密人员应当履行的保密职责，人力资源部配合保密办公室做好日常保密绩效考核工作。
第2条 保密办公室进行保密绩效考核时，着重对员工是否遵守项目保密管理要求进行考核，作为保密绩效考核的重要依据。
第3条 保密委员会年度内对各级负责人的保密职责落实情况进行考评。
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