一、员工保密培训工作的实施
（一）保密办公室会同行政部组织和安排各类保密培训，保密办公室为公司保密教育提供资料、教材等。
（二）公司组织的各类保密教育培训活动均应做好保密教育培训工作记录，保密教育培训工作记录要纳入保密工作档案管理。
二、 每年12月份保密办提出下年度保密教育培训工作计划，由人力资源部将保密教育培训年度计划纳入公司年度教育培训计划，协助保密办组织落实计划内容。保证涉密人员年度保密教育培训时间不少于15学时。
三、 公司组织的各类保密教育培训活动需填写《保密教育培训记录表》（见附表BM-02-01），详细记录培训的时间、地点、组织部门、授课人员或主讲人、参加人数及人员签到、培训内容等。各部门负责人监督本部门人员参加情况。保密教育培训记录要纳入保密工作档案管理。
四、因出差、请假等原因不能参加保密培训的，保密办公室负责组织补充培训。
五、参加内部保密教育培训，保密办公室应按照培训内容进行考试评价，填写《培训成绩考核表》（见附表BM-02-02）。
六、对在公司保密教育工作中做出突出成绩的部门和个人以及取得优异成绩的受训人员，公司将按照《涉密人员考核与保密管理奖惩制度》给予相应精神和物质奖励。对经常缺勤、考试成绩未达到要求的，按照《涉密人员考核与保密管理奖惩制度》给予处罚。
七、参加保密教育培训的情况、完成作业情况作为考核成绩与年度奖金挂钩，同时，作为评选先进的重要依据。
