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2022-05
（一）移交国家安全机关、公安机关及国家主管部门依法追究刑事责任；（二）经济处罚，包括扣发岗位津贴和罚款；（三）通报批评，包括公司通报和向当事人及所在部门发《保密安全隐患通知书》。
（一）认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针政策、法律、法规及公司的各项保密管理制度，熟悉本公司或本职业务工作中涉密事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力。（二）积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规节制度，具有较强的保密意识和保密工作能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡...
（一）认真贯彻执行党和国家的保密工作方针政策、法律法规和公司的各项保密管理制度，结合本公司的实际情况，创造性地开展保密工作，有较高的工作效率，工作突出。（二）积极组织涉密人员开展经常性的保密教育，及时传达、学习保密法规和保密工作的规节制度，所属涉密人员普遍具有较强的保密意识和保密技能。（三）保密工作责任明确，能够按时完...
第1条 保密办公室做为保密考核的归口管理部门，制定涉密人员应当履行的保密职责，人力资源部配合保密办公室做好日常保密绩效考核工作。第2条 保密办公室进行保密绩效考核时，着重对员工是否遵守项目保密管理要求进行考核，作为保密绩效考核的重要依据。第3条 保密委员会年度内对各级负责人的保密职责落实情况进行考评。
（一）泄密事件已经调查清楚；（二）已经采取有效的补救措施；（三）对泄密责任者已经做出处理；（四）发生泄密事件的部门或单位，已经采取了加强保密工作的相应措施。
（一）泄密事件的发生、发现过程；（二）相关文件资料进行密级鉴定或评审情况；（三）泄密事件已经或可能造成的危害；（四）造成泄密事件的原因；（五）对有关泄密责任人的处理情况；（六）采取的补救措施和进一步加强保密工作的措施。
（一）所泄露信息的内容、密级、数量及其载体形式；（二）泄密事件的发现经过；（三）泄密事件发生的时间、地点和经过；（四）泄密责任人的基本情况；（五）泄密事件造成或可能造成的危害；（六）已实行或拟进行的查处工作情况；（七）已采取或拟采取的补救措施。
第1条 公司各部门负责人为部门保密第一责任人，负责报告本部门发生的泄密事件，公司各部门负责人原则上应当口头或书面报告本部门发生的泄密事件。若在外执行任务期间发生泄密事件，需使用保密通讯设备报告情况，无保密通讯设备，则在报告时做非密化处理简要报告，随后立即派遣人员返回公司报告具体情况。第2条 发生泄密事件后，泄密部门...
第1条 保密委员会负责指导查处泄密事件，负责审议泄密事件查处工作报告，形成泄密事件处理决定。 第2条 保密办公室负责公司范围内泄密事件的报告和查处工作，制止、纠正保密违纪违法行为。 第3条 各部门领导负责向保密办公室报告本部门泄密事件，协助调查泄密事件和落实补救措施。 第4条 公司员...
第1条 为加强保密管理体系建设，不断优化、改进管理流程。保密办公室要持续改进管理制度，不断满足保密标准要求并与业务工作充分融合作为工作重点，通过组织保密风险评估和保密检查，掌握保密管理实时动态情况，走访业务部门，了解各部门对保密工作的意见和要求。及时收集有关信息，结合保密风险评估和保密检查中发现的隐患和漏洞，组织召开...
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